Creación y gestión del conocimiento intergeneracional. Reflexiones y propuestas

TitleCreación y gestión del conocimiento intergeneracional. Reflexiones y propuestas
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsGairín, J
JournalRevista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Volume1
Pagination42-59
ISSN2173-6405
Abstract

Gestionar el conocimiento de una organización incluye la realización de acciones que eviten la pérdida del capital humano e intelectual cuando las personas la abandonan. Particularmente, resulta importante promover la transferencia de conocimiento entre generaciones con diferente nivel de experticia, consiguiendo beneficios para los implicados, las organizaciones y la misma sociedad. La realización de mapas de conocimiento, talleres de formación, registro activo de procedimientos de trabajo y las guías de supervivencia en el puesto de trabajo son estrategias para fijar el conocimiento existente; también son útiles: la promoción de comunidades de práctica, la mentoría, la rotación de puestos de trabajo, los esquemas de salida voluntaria, la evaluación después de la acción o los proyectos intergeneracionales. En todo caso, se trata de generar planes de transferencia del conocimiento donde se contemplen las actuaciones que sean más pertinentes para el contexto de trabajo donde se actúa.

URLhttp://www.ivap.euskadi.eus/r61-vedrvop/es/contenidos/informacion/especial_revgp/es_def/index.shtml
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